O Governo do Estado já concedeu neste ano de 2019 o
benefício de promoções e progressões para quase 20 mil servidores estaduais.
Como está prevista na Lei de Diretrizes Orçamentárias deste ano o investimento
de R$ 277 milhões para a implantação de novos benefícios, concedidos para os
que já cumpriram os requisitos para a aquisição desses direitos, até o final do
ano cerca de 40 mil servidores serão beneficiados pelo programa.
“Isso é importante para a carreira dos professores,
e dos servidores de modo geral, porque também dá um reajuste natural ao
salário”, disse o governador Carlos Massa Ratinho Júnior em entrevista
concedida nesta quarta-feira (03), em Curitiba, para a anunciar o envio à
Assembleia Legislativa do projeto de lei propondo reajuste ao funcionalismo.
“Até 2020, investiremos um montante na ordem de R$ 1,3 bilhão para a concessão
deste benefício”, afirmou o governador.
PROFESSORES - No magistério, as promoções e progressões
representam importantes ganhos salariais. A carreira dos professores possui
três níveis e 11 classes em cada um. Ingressam na Classe 1 do Nível I, de
acordo com a tabela de vencimento básico do Quadro Próprio do Magistério,
determinada por Lei Estadual, podendo chegar até a classe 11 de cada nível, por
meio de promoção e/ou progressão. Cada classe representa 5% na sua base
salarial.
O valor inicial de ingresso na carreira de
Professor, 40 horas semanais, com formação Licenciatura Plena, é de R$
2.831,00, mais R$ 826,00 de auxílio-transporte, totalizando R$ 3.657,00.
A remuneração em final de carreira, no Nível III,
chega a R$ 9.860,00, mais R$ 826,00 de auxílio transporte, totalizando R$
10.686,00.
O Quadro Próprio do Magistério é, hoje, formado por
aproximadamente 45.500 professores, sendo que 11 mil estão no Nível III, 32 mil
estão no Nível II e 2 mil estão no Nível I. A média salarial do Nível II, em
que estão a maioria dos servidores, é de R$ 5.765,00, mais R$ 826,00 de
auxílio-transporte, totalizando R$ 6.591,00.
Além disso, a cada cinco anos os professores
recebem 5% de adicional por tempo de serviço correspondente ao nível e classe
em que se encontram, até completarem 25 anos de serviço público efetivo no caso
das servidoras e 30 anos no caso dos servidores. A partir deste período recebem
5% de adicional por tempo de serviço a cada ano, podendo chegar até um total de
50%.
Fonte: AEN - Governo do Paraná
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